伯特利集團緊緊圍繞企業生產實際和發展需要，結合深化“活力和諧企業”創建，緊扣目標，著力打造“發展強、黨建強”雙品牌，把“雙強爭先”作為創先爭優的后續工程和接力賽，繼續鞏固創先爭優活動成果，深挖載體，以企業黨組織創先爭優帶動支部黨員創先爭優，以支部黨員創先爭優帶動普通員工創先爭優，并積極引導企業履行社會責任，實現了企業黨建、企業發展和社會和諧的相互促進、協調發展。

    一、立足競爭，全員比拼工作技能。建設一個“發展強、黨建強”的企業，不僅需要黨員帶頭創先爭優，更需要每位普通員工在各自崗位上發揮主觀能動性和積極性。為此，黨支部將創先爭優活動從黨內延伸至黨外，結合每個員工崗位需求，科學合理設置爭創目標，營造出你爭我趕的良好氛圍。通過開展“雙強爭先”活動，激發黨支部領導班子和全體黨員的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前勇于面對，勇擔重擔，特別是以前一些“隱性黨員”和“口袋黨員”，通過思想動員，一些黨員幕后走到臺前，思想一個個被激活，主動擔當，紛紛承諾要為職工辦1-2件實事通過在黨員工作崗位的醒目位置按統一樣式制作黨員身份牌，實行黨員掛牌上崗制度，促使公司黨員亮明身份，讓黨員明白自己就是應該和其他人不一樣。黨組織通過設立“黨員科技攻關小組”、“黨員責任區”等載體，積極開展“雙亮雙比”等活動，充分激發黨員干部在優化產品結構、改進生產工藝、提高技術水平等方面的積極性，有效發揮黨員干部的先鋒模范作用。技術部年輕黨員鄭瑛孟主動請纓勇擔重擔，積極參與技術開發，協助總工程師一同攻克技術難關，相繼和技術人員團隊共同開發出了全焊接球閥、高溫高壓蝶閥、超高壓截止閥等系列新產品，其新研制的產品己通過浙江省泵閥產品質量檢驗中心全性能型式試驗，被國家科技部火炬計劃中心列為國家重點火炬計劃項目、浙江省科技廳列為重點科研項目，從而使公司在技術創新方面走在了同行前列。

    黨支部還組織開展了伯特利首屆職工技能大賽，由技術部點題，由生產部監督，由質保部評分考核，部門聯門共同營造爭創一流的氛圍。比賽分為車工、鉗工、焊工組別考核。通過舉辦技能比賽，不僅為廣大職工營造一個開拓視野、展示才能、提高技藝的平臺，而且極大激發了廣大職工學技術、用技術、鉆研技術的積極性，同時也發現培養了一支善于攻克技術難題的高層次人才隊伍，為技工人才儲備提供了一個可參考的依據，促進了企業生產。

    二、立足長遠，黨建融入企業文化。公司將“工資集體協商制”納入和諧文化建設中來，職工可以通過向公司工會委員會反映工資待遇等關系員工的切身利益問題，遵循“公開、公平、人性”原則，定期讓員工代表與工會、企業、員工三方洽談工資，增加員工“話語權”，打造良性互動平臺，提升了員工在公司的主人翁地位。公司緊密結合企業黨建工作，引導企業建立健康向上的企業文化和感恩文化。如積極推行黨員公開承諾、談心談話等活動，讓黨員與員工結成對子，實事面對面，拉近了黨群關系，和諧了企業內部氛圍。此外，在員工活動中心設置書報、棋類、球類等文化娛樂設施，積極營造健康向上的企業文化氛圍。就在昨天，由黨支部和工會組織的伯特利籃球隊參加“宣達杯”籃球邀請賽，加橫兄弟企業之間的橫向聯系，共同打造開放包容的企業文化，增進了相互了解，增進了彼此友誼，增進了社會和諧。開展“伯特利愛心基金”募捐活動，黨員帶頭認捐，幫助員工解決實際困難，增進黨員員工之間的互信和友誼。該基金每年分2次開展“扶貧助困、奉獻愛心”職工愛心基金評選活動，在調查摸底的基礎上，先后為特困職工家庭發放愛心基金2次，解決了5名特困職工的生活困難。此外，黨支部還通過節慶日走訪、黨員結對幫扶等多種方式，密切與廣大職工的聯系，切實解決好職工關心的生病就醫、子女就學、住房、養老等問題，對低收入人群和特困職工格外關注，妥善解決他們生產生活中的實際困難，以看得見、摸得著的工作成效取信于民。通過開展員工讓員工切實受益、暖人心的活動，增強員工的企業歸屬感和對黨組織的親近感。